Fertige Kurse für Ihre Lernplattform
Wir erstellen die Kurse in Articulate Storyline und liefern sie als SCORM-Paket. Sie laufen auf Ihrer Lernplattform und auf Ihren Servern, ohne Verbindung nach außen.
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E-Learning: Lerneinheiten, die zu Ihrer Führungsentwicklung passen
Die UVM-Akademie entwickelt digitale Lerneinheiten zu Führung, Zusammenarbeit, Veränderung und Innovation und liefert sie in der Form, die zu Ihrer Organisation passt: als fertige Kurse für Ihre Lernplattform, als Moodle-System, das wir für Sie betreiben, als Blended Learning mit virtuellen Workshops und Transferphasen oder als Planspiel.
So ist eine Lerneinheit gebaut
Jedes Modul hat eine Modulkarte mit Lernziel, Inhalten, Zeitbedarf je Medium, Nutzen und den Arten der Lernenden-Interaktion. Ein Modul dauert zwischen vierzig und 160 Minuten und wechselt zwischen Audiotutorials, Videos, Literatur, Interaktionen, Checklisten und Reflexionsaufgaben. Der Zeitbedarf je Medium steht auf der Karte, damit Lernende und Personalentwicklung wissen, worauf sie sich einlassen.
Beispiel Modul Motivation: Lernziel ist, Möglichkeiten und Grenzen von Motivation zu kennen und sie als Führungsinstrument einzusetzen. Inhalte sind Motivationstypen, Selbstbestimmungstheorie, Ego Depletion und Motivationsinstrumente. Zeitbedarf 115 Minuten, davon 35 Minuten Audiotutorials, 30 Minuten Video, 30 Minuten Literatur, 15 Minuten Checklisten und 5 Minuten Interaktion.
Feste Qualitätsregeln gelten für alle Module. Dazu zählen eine Interaktion mindestens alle fünf Minuten, eine Transferaufgabe am Ende, ein Quiz zur Selbstkontrolle und eine barrierearme Umsetzung mit Untertiteln und Textfassungen.
Medienmix
Lerneinheit, Audiotutorial, Video, Quiz, Test, Übung, Podcast, Sprechstunde und virtueller Workshop. Audiotutorials tragen den roten Faden, Videos zeigen Beispiele, Quiz und Tests sichern das Verständnis, Übungen und Reflexionsaufgaben übertragen das Gelernte in den eigenen Alltag. Sprechstunden und virtuelle Workshops verbinden das Selbstlernen mit dem Austausch in der Gruppe.
Lieferformen
Moodle als E-Learning as a Service
Wenn Sie keine eigene Lernplattform haben, richten wir ein Moodle-System ein und betreiben es für Sie: Kurse, Teilnehmende, Zertifikate, Auswertungen.
Eigene Module und Methodentrainings
Wir unterstützen Sie bei der Konzeption eigener Module zu Ihren Inhalten und setzen Methodentrainings als E-Learning um, etwa zu Moderation, Projektmanagement, Verhandlung oder Gesprächsführung.
Blended Learning mit Transferphasen
Virtuelle Workshops wechseln sich mit Transferphasen ab, in denen die Teilnehmenden E-Learning-Module bearbeiten und Aufgaben in ihrem Alltag erproben. Bewährte Transferphasen sind „Motive, Werte, Emotionen“, „Status-quo-Bias“, „Instrumente kennen und anwenden“ mit Fallstudien, „Führungsthemen vertiefen“ mit Female Leadership, Ambidextrie, emotionssensibler Führung, Servant Leadership und Führung auf Distanz, und zum Abschluss „Reflexion“. Zwischen den Workshops begleiten Sprechstunden die Teilnehmenden.
Planspiele
Planspiele machen Unternehmensführung erlebbar: Teams treffen Entscheidungen unter Zeitdruck und sehen die Folgen in Kennzahlen. Wir setzen Planspiele in Seminaren zum unternehmerischen und strategischen Handeln ein und entwickeln Szenarien für Ihre Branche.
Module und Lernlandkarte
Neun Module sind auf eigenen Modulseiten mit Lernziel, Inhalten, Medienmix und Ablauf beschrieben.
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- Führung
Grundlagen der Führung
Wissen aufbauen und Impulse für das eigene Führungsverhalten sammeln und reflektieren.
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- Führung
Motivation
Möglichkeiten und Grenzen von Motivation kennen und als Führungsinstrument einsetzen können.
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- Führung
Gerechtigkeit
Gerechtigkeit als Basistugend der Führung erkennen und Mechanismen der gerechten Führung herleiten.
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- Führung
Ziel und Leistung
Die Subjektivität von Leistungsbeurteilung kennen und akzeptieren und Möglichkeiten einer Objektivierung kennenlernen.
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- Führung
Persönlichkeit
Unterschiedliche Persönlichkeiten besser verstehen und eigene Motive, Werte und Handlungen reflektieren.
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- Führung
- Kommunikation
Führungsinstrumente
Primäre und sekundäre Instrumente der Führung kennen und anwenden können.
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- Führung
- Homeoffice und New Work
Zukunft der Führung
Anforderungen an moderne Führung kennen und umsetzen können.
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- Change Management
Umgang mit Widerstand und Konflikten
Widerstand erkennen, die unterschiedlichen Gründe verstehen und angemessen reagieren können.
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- Change Management
Burn-out, Resilienz und Ethik
Wissen, wie man einem Burn-out der Organisation vorbeugt, Resilienz erzeugt und Ethik im Fokus behält.
Alle 40 Module zeigt die Lernlandkarte als Liniennetz. Themen sind Linien und Module sind Stationen. Umsteigepunkte verbinden zwei Themen, Lernpfade sind die Routen unserer Kurse.
Fragen und Antworten
In welchen Formaten liefern Sie E-Learning?
Als fertige Kurse aus Articulate Storyline im SCORM-Format für Ihre Lernplattform, als Moodle-System, das wir für Sie betreiben, oder als Blended Learning mit virtuellen Workshops und Transferphasen.
Wie lang ist eine Lerneinheit?
Ein Modul dauert zwischen 40 und 160 Minuten, aufgeteilt in Audiotutorials, Videos, Literatur, Interaktionen und Reflexionsaufgaben. Der Zeitbedarf je Medium steht auf jeder Modulkarte.
Können Module kombiniert werden?
Ja. Die Lernlandkarte zeigt, welche Module zu welchen Lernpfaden gehören und an welchen Umsteigepunkten sich Themen verbinden lassen.
Erstellen Sie auch Module zu unseren eigenen Inhalten?
Ja. Wir unterstützen bei der Konzeption eigener Module und setzen Methodentrainings als E-Learning um.
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Kontakt
Sprechen wir über Ihre Führungsentwicklung. Schreiben Sie uns oder rufen Sie an, wir vereinbaren ein Erstgespräch.
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