Vielfaltskompetenz

Zielgruppe: Führungskräfte und Mitarbeitende
Format: Präsenz oder Web
Dauer: 2 Tage
Gruppengröße: bis 12 Personen

Gender- und interkulturelle Kompetenz ist für eine moderne Organisation eine unverzichtbare Voraussetzung.

Inhalte

Bedeutung von Gender- und interkultureller Kompetenz
Gender- und interkulturell sensible Wahrnehmung und Beobachtung
Wichtige Ergebnisse aus der Geschlechterforschung
Klärung und Diskussion zentraler Begriffe des Gender Mainstreaming-Konzepts
Übungen zur Reflexion eigener Wahrnehmungen und Verhaltensweisen
Diskriminierung: Was ist das? Was kann dagegen unternommen werden?
Antidiskriminierungs- und Gleichstellungsarbeit

Nutzen

Sensibilisierung für Gleichstellungsthemen
Fehlentwicklungen erkennen
Auf diskriminierungsfreies Arbeiten achten

Dieses Seminar fördert

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Diskriminierung und Mobbing erkennen und dagegen einschreiten

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Das AGG soll die Beschäftigten vor ungerechtfertigten Ungleichbehandlungen schützen und die Voraussetzungen für ein tolerantes und diskriminierungsfreies Miteinander in der Arbeitswelt schaffen.

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