Führungskräftefeedback: 270 Grad und 360 Grad
Ein Führungskräftefeedback zeigt, wie das eigene Führungsverhalten bei Vorgesetzten, Mitarbeitenden, Kolleginnen und Kollegen sowie Schnittstellenpartnern ankommt. Es dient der Entwicklung, nicht der Beurteilung. Die UVM-Akademie führt das Verfahren als externer Anbieter durch und übernimmt Auswertung und erstes Feedbackgespräch.
Ablauf
Der Fragebogen entsteht aus dem Kompetenzmodell der Organisation. Jede Kompetenz wird über Verhaltensanker abgefragt, mit einer Skala, die für die Zielgruppe kalibriert ist. Die Einladungen gehen per Serienversand mit persönlichem Teilnahmelink an die Feedbackgebenden. Nach dem Befragungszeitraum werten wir die Ergebnisse aus und erstellen je Führungskraft einen Bericht mit Selbstbild, Fremdbild je Gruppe, Soll-Profil und Abweichungen. Im Feedbackgespräch ordnen wir die Ergebnisse gemeinsam ein und vereinbaren einen Entwicklungsplan. Nach einem festgelegten Turnus wird das Feedback wiederholt.
Schutzregeln
Auswertung erst ab drei Feedbackgebenden je Gruppe, damit keine Einzelaussage zuzuordnen ist. Getrennte Auswertung je Feedbackgruppe. Löschung der Plattformdaten nach festen Fristen. Keine Nutzung für Leistungsbeurteilung oder arbeitsrechtliche Maßnahmen. Diese Regeln legen wir vorab mit der Personalvertretung fest, auf Wunsch als Teil einer Betriebs- oder Dienstvereinbarung.
Was Sie erwarten können
Einen Fragebogen, der zu Ihrem Kompetenzmodell passt und nicht umgekehrt. Eine Durchführung, die Vertraulichkeit sichert und die Beteiligten nicht überfordert. Berichte, die Führungskräfte verstehen und nutzen können. Feedbackgespräche, die in einem Entwicklungsplan enden. Auf Wunsch Pilotgruppe, Auswertung auf Organisationsebene, Schulung interner Feedbackbegleitender und Begleitung der Folgerunde.
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Nennen Sie uns Zahl der Führungskräfte, Führungsebenen, vorhandenes Kompetenzmodell und den gewünschten Zeitraum. Wir schlagen Verfahren und Ablauf vor.
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Kontakt
Sprechen wir über Ihre Führungsentwicklung. Schreiben Sie uns oder rufen Sie an, wir vereinbaren ein Erstgespräch.
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